员工虚报加班费是否触犯刑法，需根据具体情况来判断，一般可能涉及民事纠纷或行政处罚，但在特定情形下可能构成犯罪。以下从不同角度进行分析：

1. 民事纠纷与行政处罚角度：

   • 民事纠纷：员工虚报加班费，首先可能引发的是与用人单位之间的民事纠纷。用人单位在发现员工虚报加班费后，有权要求员工退还多领的加班费，并可能根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这种情况下，虽然员工的行为不道德，但一般不直接触犯刑法。
   • 行政处罚：如果员工虚报加班费的行为被认定为欺诈行为，且数额较大，但尚未达到刑事犯罪的标准，那么员工可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。不过，这种情况下的行政处罚通常针对的是较为严重的欺诈行为，且需要由相关行政机关进行认定和处理。

2. 刑事犯罪角度：

   • 诈骗罪：如果员工虚报加班费的行为构成诈骗，即员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取用人单位的加班费，且数额较大，那么员工的行为就可能触犯刑法中的诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将本单位的加班费非法占为己有，数额较大，且拒不退还，那么员工的行为还可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。不过，职务侵占罪通常针对的是员工利用职务便利侵占单位财物的情况，而虚报加班费是否构成职务侵占罪，需要根据具体情况和法律规定进行判断。

法律建议：

• 对于员工而言，应当诚实守信，如实申报加班费，避免触犯法律。如果因特殊情况需要加班，应当按照用人单位的规定进行申报和审批，确保加班费的合法性和合理性。
• 对于用人单位而言，应当建立健全的加班管理制度和加班费发放机制，加强对员工加班情况的监督和审核，防止员工虚报加班费等不法行为的发生。同时，一旦发现员工存在虚报加班费的行为，应当及时进行处理，并保留相关证据以备不时之需。

可能后果：

• 如果员工虚报加班费的行为被认定为诈骗罪或职务侵占罪，那么员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金等。这不仅会对员工的个人声誉和职业生涯造成严重影响，还会给其家庭和社会带来不必要的负担。

因此，员工虚报加班费是否触犯刑法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，员工虚报加班费可能引发民事纠纷或行政处罚；但在特定情形下，如构成诈骗罪或职务侵占罪时，员工将面临刑事处罚。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。