骗取加班费是否会承担刑事责任，需根据具体情况来判断，一般情况下可能不构成犯罪，但在特定情形下可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不构成犯罪

在大多数情况下，如果员工只是通过一些不太正当的手段，比如虚报加班时长，但涉及的加班费金额较小，且没有造成公司严重的经济损失或者其他严重后果，这种行为通常被视为违反公司规章制度或者劳动纪律的行为。公司可能会依据内部的规章制度对员工进行相应的处罚，比如警告、扣发奖金、解除劳动合同等，但一般不会上升到刑事犯罪的高度。

例如，某员工为了多拿一点加班费，偶尔虚报了几个小时的加班时长，总共多拿了几百元的加班费，公司发现后，可能会对其进行批评教育，并按照规定扣除相应的加班费，而不会将其移送司法机关追究刑事责任。

特定情况：可能构成犯罪

如果员工骗取加班费的行为情节严重，达到了诈骗罪的立案标准，那么就可能会承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

具体来说，如果员工以非法占有为目的，通过虚构加班事实、伪造加班记录等手段，骗取公司较大数额的加班费，就可能构成诈骗罪。这里的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，根据不同地区的经济发展水平和司法实践可能会有所不同，但一般来说，数额在三千元至一万元以上的，可以认定为“数额较大”；数额在三万元至十万元以上的，可以认定为“数额巨大”；数额在五十万元以上的，可以认定为“数额特别巨大”。

例如，某员工与他人串通，长期伪造加班记录，骗取公司加班费数万元，这种行为就可能被认定为诈骗罪，面临刑事处罚。

法律建议

1. 对于员工：要遵守公司的规章制度和法律法规，诚实劳动，不要试图通过不正当手段骗取加班费。如果对加班费的计算或者发放有疑问，可以与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
2. 对于公司：要建立健全的加班管理制度和加班费发放机制，加强对加班记录的审核和监督，防止员工骗取加班费。一旦发现员工有骗取加班费的行为，要根据情节轻重依法依规进行处理，如果涉嫌犯罪，要及时向公安机关报案。

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