虚报6000元加班费是否构成犯罪，需结合具体情况判断，一般不构成犯罪，但特定情形下可能涉嫌犯罪。以下从不同角度进行分析：

一、一般情形：不构成犯罪

在大多数情况下，虚报加班费属于违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，主要涉及民事纠纷或劳动争议范畴。公司有权根据内部规定对虚报加班费的行为进行处罚，如扣除相应工资、给予警告或解雇等。这种行为通常不会直接触犯刑法，因此不构成犯罪。

二、特定情形：可能涉嫌犯罪

1. 诈骗罪：

   • 如果虚报加班费的行为具有非法占有公司财物的目的，且数额较大（通常指达到一定金额标准，如3000元至1万元以上，具体标准因地区而异），则可能构成诈骗罪。
   • 在此情形下，行为人通过虚构加班事实、伪造加班记录等手段，骗取公司支付加班费，符合诈骗罪的构成要件。
   • 但需注意：仅虚报6000元加班费，若没有其他严重情节，一般难以直接认定为诈骗罪，因为诈骗罪的成立通常要求数额较大且情节严重。不过，如果这一行为是多次实施或与其他违法行为相结合，则可能增加构成犯罪的风险。

2. 职务侵占罪：

   • 如果虚报加班费的行为人具有公司、企业或其他单位工作人员的身份，且利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大（通常指6万元以上，具体标准因地区而异），则可能构成职务侵占罪。
   • 在此情形下，行为人通过虚报加班费的方式，将公司应支付的加班费非法占为己有，符合职务侵占罪的构成要件。
   • 针对本题：虚报6000元加班费，通常达不到职务侵占罪的数额较大标准，因此一般不构成职务侵占罪。但如果行为人多次实施此类行为，或者与其他违法行为相结合，导致侵占财物数额累计达到较大标准，则可能构成职务侵占罪。

三、法律建议

1. 对于公司而言：

   • 应建立健全的加班管理制度和审批流程，确保加班费的支付有据可查、合理合法。
   • 加强对员工加班情况的监督和检查，及时发现并纠正虚报加班费的行为。
   • 对于涉嫌犯罪的虚报加班费行为，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。

2. 对于员工而言：

   • 应遵守公司规章制度和劳动合同约定，如实申报加班情况，不得虚报或伪造加班记录。
   • 如果对加班费支付有异议或疑问，应及时与公司沟通协商解决，避免采取不当手段导致法律后果。

3. 如果面临相关法律问题：

   • 可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，虚报6000元加班费是否构成犯罪需结合具体情况判断。在大多数情况下，这种行为不构成犯罪；但在特定情形下，如具有非法占有目的且数额较大或利用职务便利侵占公司财物等，则可能涉嫌犯罪。因此，建议公司和员工都应遵守相关法律法规和规章制度，避免不必要的法律风险。