员工虚报加点时间骗取加点费用，可能构成诈骗罪或职务侵占罪，具体取决于员工的身份和行为的性质。以下是对这两种可能性的详细分析：

1. 诈骗罪：

   • 构成要件：诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。在此情况下，如果员工通过虚报加点时间，虚构了加班事实，从而骗取了公司的加点费用，且数额较大，那么该员工的行为就符合诈骗罪的构成要件。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 职务侵占罪：

   • 构成要件：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果员工是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用其职务上的便利（如负责考勤、工资发放等），虚报加点时间以骗取加点费用，且数额较大，那么该员工的行为就可能构成职务侵占罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

在判断员工行为构成何种犯罪时，需考虑以下因素：

• 员工的身份：员工是否为公司、企业或其他单位的工作人员，以及是否利用了职务上的便利。
• 行为的性质：员工是通过虚构事实还是利用职务便利来骗取加点费用。
• 数额大小：骗取的加点费用是否达到数额较大的标准，这是构成诈骗罪或职务侵占罪的重要条件之一。

建议：

• 如果公司发现员工有虚报加点时间骗取加点费用的行为，应立即进行调查，并收集相关证据。
• 根据调查结果和证据情况，公司可以选择向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查和处理。
• 在处理此类案件时，公司应咨询专业律师的意见，以确保处理过程的合法性和有效性。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。