虚构员工冒领工资的行为，根据行为人的身份、行为方式及主观故意等因素，可能构成不同的犯罪，具体如下：

1. 职务侵占罪

   • 构成条件：若虚构员工（或实际员工利用职务之便）通过篡改考勤记录、虚报加班时长等手段，冒领工资，且数额较大（一般6万元以上），则可能构成职务侵占罪。此罪主要针对公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。
   • 法律责任：根据侵占数额的大小，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2. 诈骗罪

   • 构成条件：若虚构员工（或实际员工非利用职务之便）通过伪造病假条、虚报工时等方式欺骗单位，冒领工资，且数额较大（通常3000元至1万元以上），则可能构成诈骗罪。此罪针对以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 法律责任：根据诈骗数额和情节严重程度，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。

3. 贪污罪（针对特定身份人员）

   • 构成条件：若国家工作人员（如国家机关、国有公司、企业等的工作人员）利用职务便利，虚构员工或冒领工资，则可能构成贪污罪。此罪针对国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法占有公共财物的行为。
   • 法律责任：贪污罪的处罚较为严厉，根据情节轻重，可处三年以下有期徒刑或拘役至死刑，并处罚金或没收财产。但需注意，随着刑法修正案的出台，贪污罪的死刑适用已受到严格限制。

4. 盗窃罪（特定情境下）

   • 构成条件：虽然虚构员工冒领工资的行为通常不直接构成盗窃罪，但在某些特定情境下，如行为人以非法占有为目的，秘密窃取单位财物（如通过技术手段篡改工资系统数据），且数额较大（通常3000元以上），则可能被认定为盗窃罪。
   • 法律责任：根据盗窃数额和情节，处罚与诈骗罪相似，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。

法律建议与风险提示：

• 严格遵守法律法规：无论是单位还是个人，都应严格遵守国家法律法规，不得虚构员工或冒领工资，以免触犯法律。
• 加强内部管理：单位应建立健全的工资管理制度，加强考勤、工资申报等环节的审核与监督，防止虚构员工或冒领工资的行为发生。
• 及时寻求法律帮助：若发现虚构员工或冒领工资的行为，应及时向公安机关报案，并寻求专业律师的法律帮助，以维护自身合法权益。

总结：虚构员工冒领工资的行为可能构成职务侵占罪、诈骗罪、贪污罪（针对特定身份人员）或盗窃罪（特定情境下）。具体构成何种犯罪，需综合考虑行为人的身份、行为方式、主观故意、侵占或骗取的数额以及行为的具体情节等因素。因此，建议所有相关人员严格遵守法律法规，诚实守信地履行各自的义务，以避免不必要的法律风险。如有任何法律问题，可直接向我咨询。