冒充工人领工资是否构成犯罪，需根据具体情况来判断，主要可能涉及诈骗罪或职务侵占罪等刑事犯罪，也可能仅属于民事侵权行为。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成犯罪的情形
诈骗罪
- 构成要件：若冒领者以非法占有为目的，通过虚构事实（如冒充工人身份）或隐瞒真相的方法，使工资发放方陷入错误认识而处分工资款项，且数额较大，则构成诈骗罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪
- 构成要件：若冒领者是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务上的便利，冒充工人领取工资并将其非法占为己有，数额较大，则构成职务侵占罪。
- 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
二、民事侵权情形
在特定情况下，如冒领者虽冒充工人身份领取工资，但并非出于非法占有目的（例如，本意是代领后转交，但因故未能及时转交），此类行为虽不构成犯罪，但仍属民事侵权。被冒充者有权依据《中华人民共和国民法典》要求冒领者返还工资，并承担相应的侵权责任，包括返还财产、赔偿损失等。
三、实际判定与建议
实际判定：在实践中，究竟认定为何种罪名或是否构成犯罪，需结合案件的详细事实、证据以及行为人的主观意图等多方面因素，由司法机关依法进行判断。例如，冒领者的身份、冒领的方式、冒领的数额以及冒领后的行为等，都可能影响罪名的认定和刑罚的轻重。
建议：
- 对于冒领者：应严格遵守法律法规，不要心存侥幸去冒领他人的工资。冒领行为不仅可能构成犯罪，面临严厉的刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任，损害个人声誉和信用。
- 对于被冒领者：若发现工资被冒领，应及时向相关部门举报，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便维护自己的合法权益。同时，也可以考虑向法院提起诉讼，要求冒领者返还工资并赔偿损失。
- 对于用人单位：应加强工资发放的管理和监督，确保工资支付给劳动者本人或其授权的代领人。避免现金发放，尽量采用银行转账等可追溯的方式，以减少工资被冒领的风险。
总之，冒充工人领工资的行为可能构成犯罪，也可能仅属于民事侵权。在具体案件中，应根据行为人的主观意图、行为方式及造成的后果等因素进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。