虚报加班一般属于欺诈行为，而非诈骗犯罪，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、欺诈与诈骗的法律定义及区别

1. 欺诈：在民事法律关系中，欺诈通常指的是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示的行为。这种行为主要涉及民事法律关系的调整，如合同纠纷、侵权责任等。

2. 诈骗：在刑事法律关系中，诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗行为不仅侵犯了公私财物的所有权，还侵犯了公私财产的所有权制度，因此受到刑法的严厉制裁。

二、虚报加班的法律性质

1. 从民事法律关系角度看：

   • 虚报加班可能构成对用人单位的欺诈。员工通过虚报加班时间，意图获取不应得的加班费或其他福利待遇，这种行为违反了诚实信用原则，损害了用人单位的合法权益。
   • 用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度，对虚报加班的员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从刑事法律关系角度看：

   • 虚报加班本身并不直接构成诈骗犯罪。诈骗犯罪要求行为人具有非法占有的目的，且骗取的财物数额较大。虚报加班虽然可能涉及非法获取财物，但通常数额较小，且主要涉及民事法律关系调整。
   • 如果员工虚报加班的数额巨大，或者采取特别恶劣的手段（如伪造加班记录、串通他人作伪证等），且具有非法占有的目的，那么这种行为可能涉嫌诈骗犯罪。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

三、实际案例与法律后果

1. 实际案例：

   • 在实践中，虚报加班的行为多被认定为违反公司规章制度或劳动合同的行为，用人单位通常会依据内部规定进行处理。
   • 极少数情况下，如果虚报加班的数额特别巨大，且行为人具有非法占有的目的，可能会被追究刑事责任。但这种情况需要严格的证据链条和法律程序。

2. 法律后果：

   • 对于虚报加班的员工，用人单位可以依据劳动合同或公司规章制度进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果虚报加班的行为构成诈骗犯罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

四、建议与提醒

1. 对于员工：

   • 应当遵守诚实信用原则，如实申报加班时间，不要试图通过虚报加班来获取不应得的利益。
   • 如果对加班费或福利待遇有疑问或争议，应当通过合法途径与用人单位沟通解决。

2. 对于用人单位：

   • 应当建立健全的加班管理制度和监督机制，确保加班时间的真实性和合理性。
   • 对于虚报加班的行为，应当及时进行调查和处理，维护公司的合法权益和内部秩序。

如果你或你身边的人遇到了虚报加班相关的问题，或者对此有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。