虚报工作量是否构成诈骗，需结合具体情况判断，可能涉及诈骗罪、职务侵占罪等罪名。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能构成的罪名

1. 诈骗罪

   • 定义：诈骗罪是指以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 应用场景：如果虚报工作量的行为是为了非法占有公司财物，且通过虚构事实或隐瞒真相的方式使公司陷入错误认识，从而支付了不应支付的款项，那么该行为可能构成诈骗罪。
   • 数额标准（一般地区）：
     • 数额较大：三千元至一万元以上；
     • 数额巨大：三万元至十万元以上；
     • 数额特别巨大：五十万元以上。
   • 量刑：
     • 数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；
     • 数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
     • 数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

2. 职务侵占罪

   • 定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 应用场景：如果虚报工作量的行为人是公司员工，且利用职务上的便利，将虚报所得款项非法占为己有，那么该行为可能构成职务侵占罪。
   • 数额标准：根据相关法律解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点为6万元。
   • 量刑：
     • 数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
     • 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
     • 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

二、不构成犯罪的情况

如果虚报工作量的行为情节轻微，未达到上述犯罪的数额标准，或者行为人没有非法占有的目的，只是出于某种原因（如为了获得更高的绩效评价）而虚报，那么该行为可能不构成犯罪，但可能违反公司的规章制度，公司可以依据内部规定进行处理。

三、法律建议

1. 对于公司：

   • 一旦发现员工虚报工作量的行为，应立即进行调查核实。
   • 如果涉嫌犯罪，应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
   • 同时，公司应加强内部管理，建立健全的财务管理制度和报销审批流程，确保资金使用的透明度和合规性。

2. 对于个人：

   • 如果因虚报工作量而面临法律纠纷，应积极配合调查，如实陈述事实。
   • 如果认为自己的行为不构成犯罪，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，虚报工作量是否构成诈骗，需根据行为人的目的、行为方式、涉及金额以及行为性质等因素综合判断。如果涉嫌犯罪，将面临严厉的法律制裁。因此，建议无论是公司还是个人，都应遵守法律法规，诚实守信，避免涉及此类法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。