针对您提出的“虚报工作量套取工资怎么处理”这一问题，我会从法律层面、处理流程以及预防措施三个方面为您进行详细解答。

一、法律层面分析

虚报工作量套取工资，本质上是一种通过虚假手段骗取公司资金的行为，这违反了法律法规。根据具体情况，这种行为可能涉及以下两种罪名：

1. 职务侵占罪：如果实施者是公司、企业或其他单位的人员，且利用了职务上的便利来虚报工作量套取工资，那么这种行为可能构成职务侵占罪。

2. 诈骗罪：如果实施者以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式套取工资，那么这种行为可能涉嫌诈骗罪。

二、处理流程

一旦发现虚报工作量套取工资的情况，可以按照以下步骤进行处理：

1. 内部反映：首先，应向所在单位的内部审计或监察部门反映情况，这些部门具备专业能力和职责对这类违规行为进行核查。

2. 调查取证：内部审计或监察部门会开展调查，收集相关证据，以确认是否存在虚报工作量套取工资的行为。

3. 法律追究：如果查实存在此类行为，单位应尽快向司法机关报案，并配合调查。司法机关会根据犯罪情节的轻重，对实施者进行相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，同时还可能判处罚金。

4. 工资返还：一旦查实，套取的工资必须返还给单位，以维护单位的合法权益。

三、预防措施

为了避免虚报工作量套取工资的情况再次发生，单位可以采取以下预防措施：

1. 加强财务管理：建立健全的财务管理制度，确保工资发放流程的规范性和透明性。

2. 完善监督机制：加强内部审计和监察部门的职能，定期对工资发放情况进行核查，及时发现并纠正问题。

3. 严格审核员工信息：在工资发放前，严格审核员工的工作量、考勤等记录，确保数据的真实性和准确性。

4. 加强员工教育：通过培训、宣传等方式，提高员工的法律意识和职业道德水平，引导员工自觉遵守法律法规和单位规章制度。

综上所述，虚报工作量套取工资是一种违法行为，一旦发现应立即向单位内部审计或监察部门反映，并配合调查。单位也应加强财务管理和监督机制，完善工资发放流程，以防止类似情况再次发生。