计件虚报产量骗取工资的行为属于违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体处理方式需根据虚报金额、行为性质及后果综合判断。以下从法律定性、处理方式及预防建议三个角度展开分析：

一、法律定性：虚报产量骗取工资的违法性

1. 民事欺诈
   若虚报产量仅涉及与用人单位的工资结算，且金额较小，可能构成《民法典》中的欺诈行为。用人单位有权依据《劳动合同法》第26条主张劳动合同无效或部分无效，并要求返还多支付的工资。

2. 违反治安管理
   根据《治安管理处罚法》第49条，虚构事实骗取财物（如工资）尚不构成犯罪的，可处5-15日拘留，并处500-1000元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。

3. 刑事犯罪（诈骗罪）
   若虚报产量骗取工资数额较大（通常为3000元至1万元以上，各地标准不同），或多次实施该行为，可能触犯《刑法》第266条诈骗罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，刑期可升至3-10年。

二、处理方式：根据情节轻重分层应对

1. 用人单位内部处理

   • 调查核实：用人单位应通过考勤记录、生产数据、同事证言等证据固定虚报事实。
     
   • 纪律处分：依据规章制度（如《员工手册》）给予警告、记过、解除劳动合同等处分，但需确保制度内容合法且已向员工公示。
     
   • 工资追回：通过协商或劳动仲裁要求员工返还多领工资，需注意保留转账记录、工资条等证据。

2. 行政举报
   若行为涉嫌违反《治安管理处罚法》，用人单位可向公安机关报案，由公安机关立案调查并作出处罚决定。

3. 刑事报案
   若虚报金额达到刑事立案标准（如诈骗罪），用人单位可直接向公安机关经侦部门报案，或通过劳动监察部门移送刑事案件线索。

三、预防建议：从制度与执行层面规避风险

1. 完善计件工资制度

   • 明确计件标准（如单件工时、质量要求），避免因标准模糊引发争议。
     
   • 设置产量复核机制（如班组互查、抽检），确保数据真实。

2. 加强员工法律培训
   定期开展合规培训，明确虚报产量的法律后果（包括民事赔偿、行政处罚及刑事责任），形成威慑。

3. 建立举报与保密机制
   鼓励员工举报虚报行为，对举报人保密并给予奖励，同时对查实的虚报行为严肃处理。

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