针对职工弄虚作假产量骗取经济利益的处理方式及处分金额标准，以下是我的详细解答：
处理方式：
- 内部调查与核实：首先，企业应当对职工弄虚作假的行为进行内部调查，核实相关事实，包括弄虚作假的具体手段、涉及的经济利益金额、是否对其他职工或企业造成损失等。
- 依据规章制度处理：根据企业的规章制度，对弄虚作假的职工进行相应的处分。处分措施可能包括警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等，具体取决于弄虚作假的严重程度和企业的规章制度规定。
- 追回经济损失：如果职工通过弄虚作假骗取了经济利益，企业有权要求职工退还这些利益，并可能根据损失情况要求职工进行赔偿。
- 法律途径：如果职工的行为涉嫌违法，如诈骗等，企业可以向公安机关报案，由司法机关依法处理。
处分金额标准：
- 无固定金额标准，但需考虑情节严重性：关于超过多少金额可以进行处分，实际上并没有一个固定的法律标准。处分主要取决于职工弄虚作假的情节严重性，包括但不限于弄虚作假的次数、涉及的经济利益金额大小、是否对其他职工或企业造成重大损失等。
- 企业规章制度是关键：企业通常会在其规章制度中明确规定对于弄虚作假行为的处分标准，包括涉及的经济利益金额与处分措施的对应关系。因此，在处理此类问题时，企业应首先查阅其规章制度，以确定具体的处分措施。
- 参考行业惯例与司法实践：虽然法律没有明确规定具体的处分金额标准，但企业在制定规章制度时可以参考行业惯例和司法实践，以确保规章制度的合理性和可执行性。例如，如果行业内普遍认为涉及一定金额以上的弄虚作假行为应给予较重的处分，企业可以在其规章制度中作出相应规定。
法律建议：
- 完善企业规章制度：企业应建立健全的规章制度，明确对于弄虚作假行为的处分标准，以确保在处理此类问题时能够有章可循。
- 加强内部监督与管理：企业应加强对职工的内部监督与管理，及时发现和纠正弄虚作假行为，防止类似问题的再次发生。
- 依法维护企业权益：如果职工的行为涉嫌违法或给企业造成重大损失，企业应依法维护自身权益，通过法律途径追究职工的责任。
举例说明：假设某企业规章制度中规定，职工弄虚作假涉及经济利益金额超过5000元的，应给予解除劳动合同的处分。如果某职工通过弄虚作假骗取了6000元的经济利益，那么企业就有权依据规章制度给予该职工解除劳动合同的处分，并要求其退还骗取的经济利益。
总结：职工弄虚作假产量骗取经济利益的处理方式及处分金额标准主要取决于企业的规章制度和弄虚作假的情节严重性。企业应建立健全的规章制度，加强内部监督与管理，并依法维护自身权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。