工作中虚报产量是一种不诚信且可能违法的行为。具体来说：

1. 违反公司规章制度：

   • 在多数企业中，虚报产量明确违反了公司的内部规章制度。这种行为可能构成对雇主的不忠诚，损害了企业的正常运营秩序和利益。
   • 公司通常会对此类行为制定相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降级、解雇等。

2. 可能构成欺诈：

   • 如果虚报产量的行为是为了获取不当利益，如骗取奖金、提成或逃避工作责任，那么这种行为可能构成欺诈。
   • 欺诈行为在法律上是受到严格制裁的，不仅可能面临民事赔偿责任，还可能受到刑事法律的追究。

3. 影响企业决策和声誉：

   • 虚报产量会导致企业基于错误的数据做出决策，进而影响企业的生产计划和市场策略。
   • 长期虚报产量还可能损害企业的声誉，降低客户对企业的信任度，进而影响企业的市场竞争力。

4. 法律责任：

   • 在某些情况下，虚报产量可能触犯相关的法律法规，如《劳动法》、《统计法》等。
   • 如果虚报产量的行为被认定为违法，那么相关责任人可能需要承担法律责任，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

综上所述，工作中虚报产量是一种不道德且可能违法的行为。作为员工，应当诚实守信，遵守公司的规章制度和法律法规，确保提供的数据真实、准确。如果发现有虚报产量的行为，应当及时制止并向相关部门报告。