单位欺骗职工钱财属于违法行为，职工可通过以下途径维护自身权益：

1. 收集证据
   首先需固定单位实施欺骗行为的证据，包括但不限于：

   • 书面材料（如虚假承诺的合同、通知、工资条等）；
     
   • 录音、录像、聊天记录等电子证据；
     
   • 证人证言（如同事、财务人员等知情人的书面陈述）；
     
   • 转账记录、银行流水等资金往来证明。
     证据的充分性直接影响维权效果，务必确保材料真实、完整且合法取得。

2. 协商与投诉

   • 内部协商：可先与单位管理层或人力资源部门沟通，要求书面说明情况并退还钱财；
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报（需提交证据材料），监察部门可责令单位改正并处罚；
     
   • 工会介入：若单位有工会，可请求工会协助调解，推动问题解决。

3. 劳动仲裁或诉讼

   • 劳动仲裁：若欺骗行为涉及劳动报酬、经济补偿等劳动争议（如虚构奖金、克扣工资），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还钱财并赔偿损失；
     
   • 民事诉讼：若欺骗行为超出劳动争议范畴（如虚构投资项目、骗取职工个人财产），可直接向法院提起民事诉讼，主张返还财产并赔偿损失；
     
   • 刑事报案：若单位以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相骗取职工钱财，数额较大（通常3000元至1万元以上），可能构成诈骗罪，可向公安机关报案，追究单位及相关责任人的刑事责任。

4. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效为3年，需及时主张权利；
     
   • 集体维权：若多名职工遭遇相同欺骗，可联合推选代表处理，降低维权成本；
     
   • 法律援助：经济困难者可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

建议行动步骤：

1. 立即停止与单位的资金往来，避免损失扩大；
   
2. 整理所有证据材料，按时间顺序分类保存；
   
3. 根据欺骗行为性质，选择劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案途径；
   
4. 过程中保持冷静，避免与单位发生直接冲突，通过法律程序理性维权。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供针对性方案。