当单位发现职工涉嫌诈骗领导或公司时，这是一个严肃且需要依法处理的问题。以下是我为您提供的详细、有条理的处理建议：
一、立即采取行动并报警
报警义务：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，单位有权利也有义务向公安机关报案，尤其是当职工涉嫌犯罪时。
- 报案时，应提供尽可能详细的证据材料，如交易记录、聊天记录、转账凭证等，以及涉事职工的相关信息，以便公安机关迅速展开调查。
内部初步调查：
- 在报警前或报警后，单位应立即进行初步的内部调查，收集与诈骗事件相关的所有信息，并保护好证据，防止证据灭失。
- 调查过程中，应确保保密性，避免对涉事职工造成不必要的恐慌或误解。
暂停职务与权限：
- 为防止诈骗事件进一步恶化或造成更大损失，单位应及时暂停涉事职工的相关职务和权限，限制其对关键资源的访问。
二、配合公安机关调查
积极配合：
- 单位应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持，如安排熟悉情况的人员与公安机关沟通、提供相关业务资料和办公场所等。
内部调查并行：
- 在公安机关调查的同时，单位可继续进行内部调查，评估管理漏洞，为后续处理提供依据。这有助于单位完善内部管理，防止类似事件再次发生。
三、依法处理涉事职工
刑事责任：
- 若涉事职工被查证确有犯罪行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金等刑事处罚。
- 单位应关注案件进展，确保涉事职工受到应有的法律制裁。
单位内部处理：
- 若涉事职工构成犯罪，单位应依据规章制度解除劳动合同，并关注案件进展，确保单位利益不受进一步损害。
- 若涉事职工不构成犯罪但违反单位规定，单位应按照规定进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等，以维护单位纪律和秩序。
单位责任：
- 虽然诈骗罪主要由自然人承担刑事责任，但单位若存在管理不善等问题，也可能需承担民事责任或行政责任。因此，单位应加强内部管理，完善制度流程，防止类似事件再次发生。
四、加强内部管理与风险防范
完善制度流程：
- 单位应审查和完善内部管理制度，加强对关键岗位和重要业务环节的监督和管控，如财务审批、合同管理、客户信息管理等，确保业务合法合规运营。
法律与道德教育：
- 单位应组织职工开展法律法规和职业道德培训，提高法律意识和风险防范意识，增强自我约束能力。这有助于营造诚信、守法的良好工作氛围。
内部监督机制：
- 单位应建立完善的内部监督机制，及时发现和纠正职工的违法违规行为，防止诈骗等犯罪行为的发生。这可以通过设立举报渠道、定期审计等方式实现。
五、总结与建议
- 单位在处理职工涉嫌诈骗事件时，应秉持依法、公正、及时的原则，既要积极配合司法机关的工作，也要加强内部管理和风险防范。
- 职工应时刻保持警惕，遵守法律法规和职业道德规范，不参与任何违法活动。一旦发现自己所在公司或同事涉及诈骗等违法行为，应立即向相关部门举报并配合调查处理。
- 单位管理层应加强内部监管和合规建设，确保公司业务合法合规运营，保护员工免受法律风险的牵连。同时，也应关注员工的心理健康和职业发展，营造积极向上的工作氛围。