针对您提出的“体制内员工搞诈骗怎么处理”的问题，这实际上涉及到了法律责任和职场纪律的双重考量。虽然“体制内”通常指的是政府机关、事业单位等公共部门，但诈骗行为的法律处理原则在各类组织中都是相通的。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律责任分析
刑事责任：
- 未参与或不知情员工：如果体制内员工并未参与诈骗活动，或者对诈骗行为完全不知情，那么他们通常不会承担刑事责任。
- 知情且积极参与员工：若员工明知是诈骗行为仍积极参与，如策划、实施诈骗手段等，则可能被认定为诈骗罪的共犯，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定接受刑事处罚。
- 虽参与但不知情员工：对于这类员工，如果根据其工作职责和常识应能判断出业务存在问题却未察觉，也可能被追究一定的刑事责任，但量刑会相对从轻。
民事责任：
- 如果员工在公司诈骗过程中存在过错，如故意或重大过失地实施诈骗行为，导致受害人遭受财产损失，那么他们可能需要与公司承担连带赔偿责任。
二、体制内特殊处理
纪律处分：
- 体制内员工除了可能面临的法律责任外，还会受到单位内部的纪律处分。这可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
- 纪律处分的严重程度通常与员工的参与程度、造成的后果以及单位的规定有关。
内部调查与处理：
- 体制内单位在发现员工涉嫌诈骗后，通常会启动内部调查程序，以查清事实真相。
- 根据调查结果，单位会按照相关规定对涉事员工进行处理，并可能将案件移送司法机关。
三、员工应对建议
及时举报：
- 如果体制内员工发现单位或同事存在诈骗行为，应立即向单位纪检监察部门或相关执法机关举报。
配合调查：
- 在面临调查时，员工应积极配合单位或执法机关的工作，提供相关信息和证据。
寻求法律帮助：
- 如果员工担心自己可能涉及法律责任，有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护。
四、预防与警示
- 体制内单位应加强内部监管和合规建设，确保业务合法合规运营。
- 员工应时刻保持警惕，遵守法律法规和职业道德规范，不参与任何违法活动。
- 单位应定期开展法治教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。
综上所述，体制内员工搞诈骗的处理方式取决于其具体行为和知情程度。员工应明确自身行为的法律边界和后果，一旦发现违法行为应立即举报并配合调查处理。同时，单位也应加强内部监管和合规建设，以防范法律风险。