针对您提出的“员工诈骗四万多领导怎么处理”的问题，这实际上涉及到了法律层面的多个方面，我会尽量从流程、法律后果以及领导可能面临的责任等角度进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，员工诈骗四万多元，这一行为很可能已经构成了诈骗罪。根据我国法律，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上通常被视为“数额较大”，而三万元至十万元以上则属于“数额巨大”。四万元的诈骗金额，显然已经落入了“数额较大”的范畴，因此该员工可能会面临刑事处罚。
对于员工个人的处理：
刑事处罚：依据刑法，诈骗“数额较大”的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果该员工在共同犯罪中起次要或者辅助作用，是从犯，那么应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。同时，如果有自首、立功、退赃退赔等情节，也会影响量刑。
退赃退赔：在司法程序中，员工还需要面对退赃退赔的问题。这包括如何认定退赃的范围，以及怎样确定退赔的具体金额等。
对于领导可能面临的责任：
管理责任：作为领导，如果对于员工的诈骗行为存在管理疏忽或者明知而不报的情况，可能会面临一定的管理责任。这种责任可能体现在公司内部的纪律处分上，也可能在法律层面被追究一定的连带责任，但具体是否构成犯罪以及量刑如何，需要依据具体情况和法律条款来判断。
共同犯罪责任：如果领导直接参与了诈骗行为的策划、实施或者提供了实质性的帮助，那么领导也可能被视为共同犯罪人，面临与员工相同的刑事处罚。
建议的处理流程：
立即报警：一旦发现员工有诈骗行为，领导应立即向公安机关报案，以便及时启动刑事调查程序。
配合调查：在调查过程中，领导应积极配合公安机关的工作，提供必要的证据和信息。
内部处理：同时，公司内部也应启动相应的纪律处分程序，对涉事员工进行严肃处理，以儆效尤。
法律咨询：在整个过程中，领导可以寻求专业法律人士的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
综上所述，员工诈骗四万多元，不仅员工本人可能面临刑事处罚，领导也可能因管理责任或共同犯罪责任而受到牵连。因此，建议领导在发现此类行为后，立即采取行动，配合调查，并寻求专业法律帮助。