针对您提出的“公司诈骗员工涉案金额六万怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律知识和参考信息为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，诈骗6万元属于数额巨大的范畴，根据《刑法》的相关规定，对于诈骗财物数额巨大或情节严重的，可能会判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但具体的量刑会根据犯罪情节、被告人在犯罪中的作用以及是否有自首、立功、退赃退赔等情节来综合判断。

1. 员工在犯罪中的作用：

   • 如果员工是直接负责的主管人员或其他直接责任人员，并且积极参与了诈骗活动，那么他们可能会构成诈骗罪，并面临相应的刑事处罚。
   • 如果员工在犯罪中起次要或辅助作用，例如只是协助主犯进行诈骗，那么他们可能会被视为从犯，并从轻、减轻或免除处罚。

2. 量刑的考虑因素：

   • 量刑时会综合考虑多种因素，包括员工的入职时间、职责范围、参与程度、获利情况，以及是否有自首、立功、退赃退赔等情节。
   • 如果员工有自首、立功或积极退赃退赔的行为，那么他们可能会得到从轻或减轻处罚。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工对公司诈骗行为完全不知情，并且没有参与任何诈骗活动，那么他们不构成犯罪，不应受到刑事处罚。

4. 法律建议：

   • 对于涉案员工来说，了解自己在犯罪中的作用以及可能面临的法律后果是非常重要的。
   • 如果员工认为自己无罪或量刑过重，可以寻求专业的法律帮助，例如咨询律师或法律援助机构。
   • 在司法程序中，员工应积极配合司法机关的调查和审判工作，争取有利的结果。

综上所述，对于公司诈骗员工涉案金额六万的情况，具体的处理方式会根据员工在犯罪中的作用、量刑的考虑因素以及特殊情况来综合判断。建议涉案员工及时寻求法律帮助，并积极配合司法机关的工作，以争取最有利的结果。