针对国企员工贪钱6万的情况，处理方式主要依据该员工的具体身份以及贪污行为的性质来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、员工身份与贪污行为定性
若员工为国家工作人员：
- 贪污6万涉嫌贪污罪。根据法律规定，贪污数额较大（6万属于此范畴）或有其他较重情节的，构成贪污罪。
- 处罚：依法可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。最轻处罚可能是判处拘役并适用缓刑，同时并处罚金。
若非国家工作人员（即普通国企员工）：
- 利用职务之便非法占有单位财物6万，涉嫌职务侵占罪。
- 处罚：通常也处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。最轻处罚同样是判处拘役并适用缓刑，同时并处罚金。
二、处理流程
内部调查：
- 单位发现贪污行为后，应首先进行内部调查，收集相关证据。
报案：
- 根据员工身份，向监察机关（针对国家工作人员）或公安机关（针对非国家工作人员）报案。
司法程序：
- 司法机关接到报案后，会进行侦查，决定是否移送审查起诉。
- 最终，由法院根据证据和法律规定，对员工进行定罪量刑。
三、其他考虑因素
- 退赃退赔：员工若能在案发后积极退赃退赔，可能会作为量刑时的一个考虑因素，有助于减轻处罚。
- 自首立功：如果员工有自首或立功表现，也可能对量刑产生影响。
四、总结
国企员工贪钱6万的处理方式，需要根据员工的具体身份（国家工作人员或非国家工作人员）以及贪污行为的性质来确定。无论哪种情况，都需经过内部调查、报案、司法程序等步骤，最终由法院进行定罪量刑。同时，退赃退赔和自首立功等因素也可能对量刑产生影响。因此，建议单位在发现贪污行为后，及时采取措施，配合司法机关进行调查处理。