对于“在工作期间员工被骗导致老板损失4万怎么办”的问题，首先需要明确的是，这主要涉及到员工因诈骗行为给公司造成损失的法律责任及处理方式。以下是从不同角度给出的全面分析：

1. 员工是否承担法律责任：

   • 若员工在被骗过程中并无过错，即员工是受害者，且没有参与任何诈骗行为，那么员工通常不承担法律责任。公司应主要通过法律途径向诈骗者追讨损失。
   • 若员工因疏忽大意或过于自信而导致被骗，虽然员工可能需承担一定的内部管理责任，但一般不构成法律责任。公司可根据内部规章制度对员工进行相应处理，但不能直接要求员工赔偿全部损失。
   • 若员工与诈骗者勾结，共同实施诈骗行为，那么员工将承担法律责任，可能面临刑事处罚和民事赔偿。

2. 公司如何处理损失：

   • 公司应首先报警，并配合警方调查，尽力追回损失。
   • 若员工有过错，公司可根据内部规章制度对员工进行处罚，如扣发奖金、降职等，但不能直接扣发员工工资来抵偿损失，除非双方有明确的书面协议。
   • 公司也可考虑通过法律途径向员工追偿，但这需要证明员工的行为构成了对公司的侵权或违约，且损失与员工的行为有直接的因果关系。

3. 员工如何应对：

   • 员工应积极配合公司和警方的调查，提供相关信息和证据。
   • 若员工认为自己被错误地追究了责任，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 员工也应反思自己的行为，加强防范意识，避免再次被骗。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议完善内部管理制度，加强员工培训和防范意识教育。
   • 在与员工签订劳动合同时，可明确约定员工因过错给公司造成损失时的责任承担方式。
   • 对于员工而言，建议增强法律意识，了解相关法律法规和公司的规章制度。

综上所述，对于员工被骗导致公司损失的情况，应根据公司和员工的具体行为及过错程度来确定责任承担方式。若你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可直接向我咨询。