当发现职工骗老板是工伤的情况时，用人单位应当采取一系列措施来维护自身权益。以下是我根据相关法律法规和律师见解为您整理的详细应对步骤：

1. 及时调查并收集证据：

   • 用人单位在发现职工可能有骗工伤的行为后，应立即展开调查，收集相关证据。这些证据包括但不限于监控画面、证人证言、医疗记录以及职工提供的工伤认定材料等。
   • 证据的收集应全面、客观，确保能够真实反映职工是否存在骗工伤的行为。

2. 向社会保险行政部门反映情况：

   • 用人单位在收集到足够证据后，应及时向当地社会保险行政部门反映情况，并提交相关证据材料。
   • 社会保险行政部门将会对职工是否骗工伤进行调查核实，若属骗保行为，会责令职工退回骗取的社会保险金，并处以罚款。

3. 暂停支付相关费用：

   • 在确认职工存在骗工伤行为的情况下，用人单位可以暂停支付与该工伤相关的所有费用，包括医疗费用、工伤赔偿等，以避免损失进一步扩大。

4. 依法追究职工责任：

   • 若职工骗工伤的行为构成犯罪，如诈骗罪，用人单位可以向公安机关报案，依法追究职工的刑事责任。
   • 同时，用人单位还可以通过民事诉讼要求职工返还已支付的赔偿款项，以及因骗工伤行为给用人单位造成的其他经济损失。

5. 内部处理与预防：

   • 用人单位应根据内部规章制度对骗工伤的职工进行相应处理，如解除劳动合同等。
   • 为预防类似事件再次发生，用人单位应加强工伤管理制度，提高职工的法律意识和诚信意识，加强对工伤认定流程的监督和审核。

综上所述，当发现职工骗老板是工伤时，用人单位应及时调查收集证据，向社会保险行政部门反映情况，暂停支付相关费用，并依法追究职工责任。同时，加强内部管理和预防也是必不可少的措施。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。