工厂工人骗工伤是违法行为，一旦发现，企业应积极采取措施应对，以维护自身合法权益和工伤保险制度的公平性。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

1. 企业应对措施：

   • 及时调查与收集证据：企业应第一时间启动内部调查程序，全面收集与工伤申报相关的证据。这包括但不限于事故现场的监控录像、证人证言、员工过往的工作记录以及医疗诊断资料等。这些证据对于还原事实真相、证明工人是否存在骗工伤行为至关重要。
   • 向社会保险行政部门报告：一旦怀疑存在工伤诈骗行为，企业应立即向当地社会保险行政部门报告，并提交已收集的证据。社会保险行政部门具备专业的调查能力和权力，能够进行深入核实，并依法作出处理。
   • 法律追究与纪律处分：若经调查确认员工存在工伤诈骗行为，企业可依法追究其责任。情节较轻的，社会保险行政部门会责令退还骗取的保险金，并处以罚款；构成犯罪的，则依法追究刑事责任。同时，企业可根据劳动合同和内部规章制度对员工进行纪律处分，如解除劳动合同等。

2. 社会保险行政部门的处理流程：

   • 立案与全面调查：社会保险行政部门在接到举报或日常审核中发现工伤诈骗嫌疑时，会立即立案并展开全面调查。调查手段包括查阅相关资料、实地走访、询问相关人员等，以确保事实清楚、证据确凿。
   • 行政处罚与经济处罚：一旦认定存在工伤诈骗行为，社会保险行政部门将依据相关法律法规进行行政处罚，包括责令退回骗取的社会保险金、处以罚款等。对于情节严重的单位，还可能对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
   • 移送司法机关处理：对于涉嫌犯罪的工伤诈骗案件，社会保险行政部门会及时将案件移送至公安机关，由司法机关按照刑事诉讼程序进行侦查、起诉和审判。

3. 法律后果与预防措施：

   • 法律后果：工伤诈骗行为不仅可能导致工人面临行政处罚和经济处罚，还可能构成犯罪，面临刑事追究。对于企业而言，如果未能及时发现并制止工伤诈骗行为，也可能承担一定的管理责任。
   • 预防措施：为了减少工伤诈骗行为的发生，企业应加强对工伤保险制度的宣传和教育，提高员工对工伤保险的认知和重视程度，增强法律意识。同时，建立健全的工伤管理制度，明确工伤申报的流程和要求，加强工伤申报的审核和监督，从源头上防止工伤诈骗行为的发生。此外，建立有效的举报渠道和奖励机制，鼓励员工积极举报工伤诈骗行为，形成全社会共同监督的良好氛围。

在处理工厂工人骗工伤的问题时，企业应保持冷静和理性，依法依规行事。如果遇到复杂或难以处理的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。