如果感觉被工厂骗了，首先不要慌张，要冷静分析具体情况，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、明确“被骗”的具体情形

“被骗”可能涉及多种情况，比如：

1. 虚假招聘：工厂在招聘时承诺的工资、福利、工作环境等与实际情况不符。
2. 未签订劳动合同：工厂未与你签订书面劳动合同，导致你的权益无法得到保障。
3. 拖欠工资或福利：工厂未按时支付工资或未提供承诺的福利待遇。
4. 违法解除劳动关系：工厂无正当理由解除与你的劳动关系，且未给予相应的经济补偿。

二、针对不同情形的法律建议

1. 虚假招聘

   • 收集证据：保存好招聘广告、面试记录、与工厂的沟通记录等，以证明工厂在招聘时存在虚假宣传。
   • 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地的劳动监察部门投诉，要求工厂承担相应的法律责任。
   • 考虑提起诉讼：如果损失较大，可以考虑向法院提起诉讼，要求工厂赔偿因虚假招聘给你造成的损失。

2. 未签订劳动合同

   • 主张双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，工厂未与你签订书面劳动合同的，你可以主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。
   • 收集证据：收集能够证明你与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付双倍工资并签订书面劳动合同。

3. 拖欠工资或福利

   • 与工厂协商：首先尝试与工厂协商解决，要求工厂按时支付工资或提供福利待遇。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资或福利。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据具体情况，可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资、福利及相应的经济补偿。

4. 违法解除劳动关系

   • 主张经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，工厂违法解除劳动关系的，你可以主张经济补偿金，具体数额根据你在工厂的工作年限和工资水平确定。
   • 收集证据：收集能够证明工厂违法解除劳动关系的证据，如解除劳动合同的通知、工资条、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂支付经济补偿金及可能的赔偿金。

三、通用建议

• 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 及时咨询：如果你对法律程序或自己的权益不太了解，建议及时咨询专业律师（比如我，郭秀蓉律师，专注于工伤赔偿、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议。
• 保留证据：无论采取哪种措施，都要确保保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

最后，我想强调的是，法律是维护我们权益的有力武器。在面对工厂的不当行为时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。