如果进工厂时遭遇了骗招的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确骗招的性质与证据收集：
- 骗招可能涉及虚假宣传、欺诈等违法行为。首先，你需要明确工厂在招聘过程中是否存在夸大工作条件、薪资待遇，或者隐瞒重要信息等行为。
- 收集相关证据是关键，包括招聘广告、聊天记录、面试记录、合同文本等，这些都能作为证明骗招行为的有力证据。
与工厂协商解决：
- 在掌握一定证据后，你可以尝试与工厂进行协商，要求其纠正骗招行为，如调整工作条件、薪资待遇至承诺水平，或者解除劳动合同并给予相应补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的骗招行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能对工厂进行罚款等行政处罚。
- 投诉时，提供详细的证据材料和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解事实真相并作出相应处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者工厂拒绝配合调查和处理，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
注意事项与后续行动：
- 在整个过程中，保持与工厂的沟通记录，并妥善保存所有相关证据，以备不时之需。
- 如果因骗招行为导致你遭受了经济损失或精神损害，你可以在劳动仲裁或诉讼中要求工厂进行赔偿。
- 同时，你也可以考虑向其他求职者分享你的经历，提醒他们注意防范类似的骗招行为，共同维护良好的就业环境。
行动建议：
- 尽快收集并整理相关证据，以便在后续的协商、投诉或诉讼中能够有力支持你的诉求。
- 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律援助机构，以获取更具体的法律指导和支持。
遭遇骗招确实是一件令人不快的事情，但请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。