如果被招聘的人骗了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、立即报警并保留证据
- 报警：一旦发现被骗，应立即向当地公安机关报案，详细陈述被骗经过，提供所有可能的线索，以便警方能够迅速介入调查。
- 保留证据：证据是维权的关键。你需要保留所有与招聘相关的证据，包括但不限于招聘广告、录用通知、劳动合同（如有）、支付凭证（如转账记录）、聊天记录（短信、微信、电子邮件等）、现场照片或视频等。这些证据将直接支持你的报案和后续维权行动。
二、尝试与招聘方协商
- 初步沟通：在报警的同时或之后，你可以尝试与招聘方进行直接沟通，指出其欺诈行为，并要求其退还费用、赔偿损失或给予合理解决方案。
- 记录沟通：无论是口头还是书面沟通，都要做好详细记录，包括沟通时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续需要。
三、向相关部门投诉
- 劳动监察部门：如果招聘方存在虚假招聘、非法收取押金、拖欠工资等劳动权益问题，你可以向当地劳动监察大队投诉，要求其进行查处。
- 市场监督管理部门：若招聘方存在虚假宣传、无照经营等行为，你可以向市场监督管理部门举报，要求其进行查处并公示处理结果。
- 消费者协会：如果招聘方的行为构成消费欺诈，你也可以向消费者协会投诉，寻求其帮助和支持。
四、法律途径维权
- 申请劳动仲裁：如果招聘方与你之间存在劳动关系，且因招聘欺诈产生了劳动争议，如工资待遇、解除劳动合同等，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，且费用较低。
- 提起民事诉讼：如果招聘方的欺诈行为给你造成了较大的经济损失或精神损害，且仲裁无法解决问题，你可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明招聘方的欺诈行为及其给你造成的损失，以便法院能够作出公正的判决。
五、加强防范意识，避免再次受骗
- 提高警惕：在未来的求职过程中，要更加谨慎对待招聘信息，特别是那些要求提前支付费用、承诺高薪但条件模糊的职位。
- 了解骗局：主动学习常见的招聘骗局及其防范方法，如虚假招聘、传销、刷单诈骗等，增强自己的识别能力和应对能力。
示例说明：
假设你通过某招聘网站看到了一则高薪招聘广告，与招聘方联系后，对方要求你先支付一定的培训费用或押金才能入职。你支付了费用后，却发现招聘方消失无踪或提供的职位与承诺不符。这时，你就可以按照上述步骤来维权：首先报警并保留所有支付凭证和沟通记录；然后尝试与招聘方协商退款；如果协商无果，就向劳动监察部门或市场监督管理部门投诉；最后，如果损失较大且无法通过其他途径解决，就可以考虑提起民事诉讼。
特别提醒：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题的解决。同时，如果你感到力不从心或需要更专业的指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。