工人受到欺骗时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确欺骗的性质与后果：

   • 首先，工人需要明确自己受到的欺骗具体是什么性质，比如是工资拖欠、虚假承诺工作条件、还是伪造劳动合同等。
   • 接着，评估这种欺骗对自己造成的实际损失，包括经济损失（如未支付的工资、奖金等）和非经济损失（如精神损害、名誉损失等）。

2. 收集证据：

   • 工人应尽可能收集与欺骗行为相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录、邮件往来等。
   • 如果有目击者或同事可以作证，也应尽量获取他们的联系方式和证言。

3. 与雇主协商：

   • 在收集到足够证据后，工人可以尝试与雇主进行协商，要求雇主承认欺骗行为并赔偿损失。
   • 协商过程中，工人应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主承担相应的法律责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行裁决，工人还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果欺骗行为涉及刑事犯罪（如诈骗、伪造公文等），工人可以向公安机关报案，要求追究雇主的刑事责任。
   • 在某些情况下，工人可能还可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求雇主承担侵权责任或违约责任。例如，如果雇主通过欺骗手段与工人签订劳动合同，该合同可能因欺诈而无效，工人可以要求雇主赔偿因此造成的损失。

法律背景与建议：

• 工人作为劳动者，在劳动关系中处于相对弱势的地位。因此，法律对劳动者的权益给予了特别的保护。当工人受到欺骗时，应充分利用法律武器来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，工人应注重证据的收集和保存。证据是证明欺骗行为和损失的关键，也是后续协商、仲裁或诉讼的基础。
• 如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助工人更好地维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果雇主被认定存在欺骗行为，可能需要承担赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等法律责任。
• 在严重情况下，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，工人受到欺骗时，应保持冷静和理性，明确自己的诉求和依据，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。