针对“干活员工欺骗咋办”这一问题，我理解您可能是遇到了员工在工作过程中存在欺骗行为的情况，比如虚报工时、伪造工作成果等。以下是我从不同角度为您分析的解决方案：

1. 明确欺骗行为的具体性质：

   • 首先，需要明确员工欺骗行为的具体内容，是涉及工作成果的虚假陈述，还是工时、费用的虚报等。不同的欺骗行为可能涉及不同的法律责任和后果。
   • 例如，如果员工虚报工时以获取额外工资，这可能构成欺诈行为，违反了劳动合同的诚实信用原则。

2. 审查劳动合同及相关规章制度：

   • 仔细审查您与员工签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，看是否有对员工欺骗行为的具体规定和处罚措施。
   • 如果合同或制度中有明确规定，您可以依据这些规定对员工进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 收集证据：

   • 在处理员工欺骗行为之前，务必收集充分的证据来证明员工的欺骗行为。这可能包括工作记录、监控视频、同事证言等。
   • 证据的充分性和合法性对于后续的处理至关重要，因此请确保在收集证据的过程中遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

4. 与员工沟通并听取其解释：

   • 在掌握充分证据后，与员工进行沟通，听取其对于欺骗行为的解释和辩解。
   • 通过沟通，您可以更全面地了解事情的真相，同时也有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。

5. 根据情况采取相应措施：

   • 如果员工的欺骗行为情节轻微，且愿意改正，您可以考虑给予警告或罚款等较轻的处罚措施。
   • 如果员工的欺骗行为情节严重，或者多次发生，且拒不改正，您可以考虑解除劳动合同，并依据相关法律法规追究其法律责任。
   • 在解除劳动合同时，请务必遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

6. 寻求法律帮助：

   • 如果您在处理员工欺骗行为的过程中遇到法律难题，或者担心自己的处理方式可能引发法律纠纷，您可以及时向我咨询。
   • 作为专业律师，我将根据您的具体情况提供法律意见和解决方案，帮助您妥善处理员工欺骗问题。

最后，我想强调的是，处理员工欺骗行为需要谨慎而果断。在维护公司利益的同时，也要尊重员工的合法权益，避免因处理不当而引发的法律纠纷和负面影响。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。