公司欺骗员工离职，员工可以依据不同情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、若公司以欺诈手段使员工离职，但未涉及违法犯罪行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果公司以欺诈手段使员工离职，这违反了劳动合同法的规定。
法律建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集公司欺诈的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明公司存在欺诈行为。
- 协商解决：首先尝试与公司进行协商，要求公司承认欺诈行为并给予相应的补偿。
- 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
可能法律后果：
- 如果劳动仲裁委员会认定公司存在欺诈行为，公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。
二、若公司以欺诈手段使员工离职，且涉及违法犯罪行为（如诈骗）
法律背景：
- 如果公司不仅以欺诈手段使员工离职，还涉及诈骗等违法犯罪行为，那么员工可能成为诈骗行为的受害者或证人。
法律建议：
- 立即报警：员工应立即向当地公安机关报案，提供公司欺诈和诈骗的相关证据。
- 配合调查：员工需要积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
- 民事诉讼：如果员工因公司的诈骗行为遭受了经济损失，可以在刑事诉讼的同时或之后提起民事诉讼，要求公司赔偿损失。
可能法律后果：
- 刑事责任：如果公司被认定存在诈骗行为，相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 民事责任：公司需要承担对员工的民事赔偿责任，包括返还诈骗所得、赔偿经济损失等。
三、其他注意事项
员工角色与责任：
- 如果员工在公司的欺诈或诈骗行为中扮演了重要角色或知情不报，可能会面临一定的法律责任。因此，员工在发现公司存在违法行为时，应及时向相关部门报告并保护自己的合法权益。
保留证据的重要性：
- 在处理此类纠纷时，保留证据至关重要。员工应尽可能收集并保存与公司欺诈或诈骗行为相关的所有证据，以便在需要时提供证明。
寻求专业法律帮助：
- 由于劳动纠纷和刑事案件涉及复杂的法律问题，员工在处理此类纠纷时，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
总结来说，如果公司欺骗员工离职，员工应根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，保留证据、寻求专业法律帮助是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。