若员工离职后陷害公司，公司可采取以下法律措施维护自身权益：

一、固定证据，为后续维权奠定基础

1. 收集书面材料：包括员工陷害公司的邮件、信件、书面声明等，这些材料能直接证明员工的陷害行为及内容。
2. 保存聊天记录：若员工通过即时通讯工具（如微信、QQ等）进行陷害，应保存相关聊天记录，作为证据使用。
3. 录音录像：在条件允许的情况下，对员工陷害公司的言行进行录音录像，以增强证据的证明力。

二、根据陷害行为的性质，选择合适的维权途径

1. 民事诉讼途径：

   • 法律依据：根据《民法典》中关于名誉权保护的规定，若员工的陷害行为导致公司名誉受损，社会评价降低，公司有权向法院提起民事诉讼。
   • 诉讼请求：要求员工停止侵害、消除影响、恢复名誉，并赔偿公司因名誉受损而导致的经济损失，包括直接损失（如客户流失导致的销售额减少）和间接损失（如公司声誉下降导致的潜在合作机会减少）。

2. 刑事诉讼途径：

   • 诬告陷害罪：若员工的陷害行为情节严重，达到刑法规定的诬告陷害罪标准（即故意捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重），公司可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
   • 损害商业信誉、商品声誉罪：若员工的陷害行为构成对公司商业信誉、商品声誉的损害，且给公司造成重大损失或有其他严重情节，公司同样可向公安机关报案，追究其刑事责任。

三、应对过程中的注意事项

1. 保持冷静克制：在应对员工陷害公司的过程中，公司应保持冷静克制，避免与员工发生直接冲突，防止矛盾进一步激化。
2. 通过合法途径解决：公司应通过合法途径维护自身权益，如向法院提起诉讼、向公安机关报案等，避免采取非法手段进行报复或反击。
3. 保护商业秘密：在应对过程中，公司还应注意保护自身商业秘密等重要信息，防止因陷害事件被进一步泄露或利用。

举例说明：假设某员工离职后，通过社交媒体发布不实言论，诬陷公司存在违法行为，导致公司声誉受损，客户流失。此时，公司可收集该员工在社交媒体上的不实言论截图、视频等证据，向法院提起民事诉讼，要求员工停止侵害、消除影响、恢复名誉，并赔偿公司因名誉受损而导致的经济损失。若该员工的诬陷行为情节严重，达到刑法规定的诬告陷害罪标准，公司还可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

后续行动建议：公司在发现员工陷害行为后，应尽快启动证据收集工作，并咨询专业律师，根据陷害行为的性质选择合适的维权途径。同时，公司还应加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。

法律后果提示：若公司未能及时采取有效措施维护自身权益，可能导致公司声誉持续受损，客户流失加剧，甚至影响公司的正常运营。因此，公司应高度重视员工陷害行为，及时采取法律措施进行应对。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。