面对公司骗员工工资的情况，员工应首先明确自己的权益和可能的应对措施。以下是从不同角度为你详细分析的解答：

1. 员工不知情且正常提供劳动的情况

   • 工资的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，员工正常提供劳动后，公司支付工资是其法定义务，不得克扣或无故拖欠。因此，若你并不知情公司的欺诈行为，且正常提供了劳动，那么你有权要求公司支付工资。
   • 追讨途径：
     • 首先，尝试与公司沟通，要求按时足额发放工资。
     • 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门有权监督检查公司工资支付情况，并责令支付。
     • 你还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益，要求支付工资及可能的经济补偿。
   • 证据保留：务必保留工作合同、工资单、银行转账记录等所有与工资支付有关的证据，以证明雇佣关系及工资拖欠事实。

2. 员工知情且参与公司欺诈行为的情况

   • 部分参与且非主要责任：若你仅在一定程度上知晓诈骗行为，但非主要实施者和策划者，且处于相对从属地位，那么你正常劳动对应的工资部分在司法实践中可能被认定为应得工资。但具体还需结合案件情况由司法机关判断。
   • 主要参与诈骗：若你积极参与诈骗活动，作为主要实施者之一，那么你的工资将被视为违法所得，应予追缴或责令退赔。此外，你还可能面临刑事处罚。

3. 应对措施与法律援助

   • 协商与投诉：无论你是否知情公司的欺诈行为，都应首先尝试与公司协商解决工资问题。若协商无果，再向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请仲裁或投诉。
   • 报案：若公司行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪或其他诈骗犯罪，你可考虑向公安机关报案。在报案时，提供详细的诈骗经过、涉及人员信息以及可能的线索，以便警方能够迅速展开调查。
   • 法律援助：在整个过程中，你可以随时向我咨询法律问题，获取针对性的法律建议和援助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。

总结与建议： 面对公司骗员工工资的情况，员工应根据自身情况采取合适的措施。对于不知情且正常提供劳动的员工，应积极追讨工资；对于知情并参与诈骗的员工，则需承担相应的法律责任。在整个过程中，保留好证据、了解法律规定并寻求法律援助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。