当员工诈骗公司时，公司应采取一系列措施来妥善处理此类行为，以下是具体的处理流程和建议：
一、立即报警与收集证据
报警处理：一旦发现员工有诈骗行为，公司应立即向当地公安机关报案。公安机关将介入调查，收集证据，明确诈骗行为的状况与程度。
留存证据：在报警之前和之后，公司都应妥善保留与诈骗行为相关的所有证据。这些证据包括但不限于财务资料、交易记录、聊天记录、合同文件等。这些证据对于后续的调查和诉讼至关重要。
二、法律途径维权
刑事诉讼：在公安机关调查并确定员工构成诈骗罪后，公司可以积极配合警方的侦查工作，并关注案件的进展。若诈骗金额达到法定标准，员工将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
附带民事诉讼：在刑事诉讼期间，公司可以提起附带民事诉讼，要求员工归还诈骗所得钱款并给予相应的经济赔偿。这将有助于挽回公司的经济损失。
三、内部处理与防范
纪律处分：根据公司内部规章制度，公司可以对涉事员工进行纪律处分，如解除劳动合同、开除等。这不仅是对公司合法权益的维护，也是对其他员工的警示。
加强内部管理：为了防止类似事件再次发生，公司应加强内部管理，建立完善的监督机制和合规制度。这包括加强员工培训、提高员工法律意识、定期审查内部流程等。
建立举报机制：鼓励员工积极举报可疑行为，确保公司能够及时发现并处理潜在的诈骗风险。
四、注意事项
及时行动：一旦发现员工诈骗行为，公司应迅速采取行动，避免损失进一步扩大。
专业咨询：在处理过程中，公司可以咨询专业律师或法律顾问的意见，确保处理方式的合法性和有效性。
持续关注：即使案件已经处理完毕，公司也应持续关注相关动态，确保自身权益得到全面维护。
综上所述，当员工诈骗公司时，公司应立即报警、收集证据、通过法律途径维权，并加强内部管理和防范机制。这些措施将有助于公司有效应对员工诈骗行为，维护自身合法权益。