在处理股票诈骗公司员工的问题时，我们首先要明确的是，员工的法律责任判定是一个复杂且细致的过程，它取决于员工在诈骗活动中的具体行为、主观故意程度、参与诈骗的金额以及是否知情等多个因素。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工责任判定的核心要素
参与程度：
- 核心决策与策划人员：这些员工是诈骗活动的主要设计者和组织者，他们将被认定为主犯，并面临严厉的刑事处罚。
- 积极参与实施人员：他们虽非决策层，但积极参与诈骗活动的具体实施，如虚假宣传、诱导投资等，通常被认定为从犯，仍需承担刑事责任，但处罚相对较轻。
- 一般协助人员：这些员工仅从事边缘性、辅助性工作，对诈骗活动了解有限，若主观认知不清晰、参与程度低，可能不被追究刑事责任；即便构成犯罪，量刑也会大幅从宽。
主观明知：
- 如果员工自认知悉诈骗行为，或有相关证据表明其清楚公司运营模式为欺诈，那么可以直接认定其主观明知。
- 即使员工否认明知，但若其工作环境和岗位职责使其应能察觉公司行为的不合法性，而仍继续参与，司法机关可推定其主观明知。
二、法律责任与处罚
刑事处罚：
- 股票诈骗通常按诈骗罪论处，依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定进行量刑。
- 量刑时，除考虑诈骗金额外，还需考虑员工在犯罪中的作用、是否有自首、立功、退赃退赔等情节。
- 具体量刑标准包括：数额较大（三千元至一万元以上）处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大（三万元至十万元以上）处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（五十万元以上）处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
民事赔偿责任：
- 员工因其诈骗行为给投资者造成的经济损失，需承担民事赔偿责任，包括本金损失、利息损失等。
- 若员工与公司共同实施诈骗，可能与公司承担连带赔偿责任，投资者可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼要求赔偿。
三、特殊情况处理
- 不知情员工：如果员工对股票诈骗活动完全不知情，且未参与任何诈骗行为，则无需承担刑事责任。但具体情况需由相关部门调查判断，以确认其是否确实不知情。
四、建议与警示
- 提高法律意识：所有员工应加强法律意识，避免参与任何形式的欺诈行为。了解并遵守相关法律法规，是保护自己和他人的重要前提。
- 及时举报：如遇可疑情况，员工应及时向相关部门举报，以保护自己和他人的合法权益。举报不仅是对自己负责，也是对社会负责的表现。
- 寻求法律援助：如果员工发现自己可能涉及诈骗案件，或担心自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
综上所述，股票诈骗公司员工的处理需综合考虑多方面因素，确保既严惩犯罪分子，又保护无辜者的合法权益。同时，我们也应加强法律宣传和教育，提高公众的法律意识和防范能力，共同营造一个诚信、公正的社会环境。