针对您提出的“如果公司员工涉嫌诈骗怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律责任与职场伦理的重要议题。以下是我从法律角度为您详细分析的处理方式及建议：

一、法律责任分析

1. 刑事责任：

   • 未参与或不知情员工：若员工对公司的诈骗行为并不知情，或虽知悉部分业务问题但未参与实际诈骗活动且未获取非法利益，通常不会被认定为犯罪，无需承担刑事责任。但需配合司法机关的调查工作。
   • 知情且积极参与员工：若员工明知公司在实施诈骗，仍积极参与策划、实施等关键环节，则可能被认定为诈骗罪的共犯。根据诈骗金额及情节严重程度，将面临相应的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制及罚金等。
   • 虽参与但不知情员工：这类员工的情况较为复杂，需结合具体证据判断其是否应当知道业务存在诈骗嫌疑。若因疏忽大意而未察觉，也可能被追究一定的刑事责任，但量刑会相对从轻。

2. 民事责任：

   • 无需担责情况：未参与诈骗或确实不知情的员工，一般不需要承担民事赔偿责任，因其未实施侵权行为，与受害人损失无因果关系。
   • 需担责情况：若员工在公司诈骗过程中存在过错，如故意或重大过失地实施诈骗行为，导致受害人遭受财产损失，则可能需要与公司承担连带赔偿责任。公司承担赔偿责任后，有权根据员工的过错程度向其追偿。

二、员工应对建议

1. 及时举报：一旦发现公司存在诈骗行为，员工应立即向公安机关、市场监管部门或相关行业协会举报，以避免自身陷入法律风险，并保护其他潜在受害者的利益。

2. 配合调查：在面临调查时，员工应积极配合公安机关的工作，如实提供相关信息和证据，以便尽快查清事实真相。这有助于减轻自身可能面临的法律责任。

3. 寻求法律帮助：员工有权聘请律师为自己提供法律帮助和辩护。律师可以协助员工分析案情，提供法律意见，并在必要时代表员工与司法机关沟通，确保员工的合法权益得到保护。

三、预防与警示

1. 增强法律意识：员工应加强对法律法规的学习，了解诈骗行为的法律后果，提高自我保护意识。

2. 谨慎选择公司：在求职过程中，员工应充分了解公司的业务范围、信誉状况及合规情况，避免进入涉嫌诈骗等不良企业工作。

3. 加强内部监管：公司管理层应建立健全内部监管机制，加强对员工行为的监督和管理，确保公司业务合法合规运营。

综上所述，公司员工在公司诈骗行为中的法律责任取决于其具体行为和知情程度。为避免法律风险，员工应保持警惕，及时发现并举报诈骗行为，同时积极配合调查和维护自身合法权益。同时，公司也应加强内部监管和合规建设，共同营造一个诚信、合法的职场环境。