首先，如果公司把员工欺负到离职，员工有多种途径可以维护自己的权益。以下是我根据劳动法律相关规定，为你提供的具体建议：

1. 明确欺负行为是否构成违法：

   • 欺负行为如果涉及到了侮辱、诽谤、体罚、威胁等，可能构成了侵犯员工名誉权、人身权等违法行为。
   • 如果公司存在无故克扣工资、超时加班、不提供劳动保护等，也违反了劳动法相关规定。

2. 收集证据：

   • 在决定采取行动之前，务必收集好相关证据，如聊天记录、邮件、视频、证人证言等，以证明公司的欺负行为。
   • 证据的收集要合法、有效，不能侵犯他人隐私或违反法律法规。

3. 与公司沟通：

   • 尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，表达你的不满和诉求，看是否能通过内部解决。
   • 如果沟通无果，或者公司态度恶劣，可以考虑采取进一步行动。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们进行调查和处理。
   • 劳动监察部门有权对公司进行罚款、责令改正等处罚。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果你的权益受到了严重侵害，且无法通过其他途径解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在提起仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，了解相关法律规定和程序。

6. 寻求其他帮助：

   • 如果你的心理受到了影响，可以考虑寻求心理咨询师的帮助。
   • 同时，也可以向工会、妇联等组织寻求帮助和支持。

总之，面对公司的欺负行为，员工不应忍气吞声，而应该勇敢站出来维护自己的权益。在采取行动前，务必收集好证据，并了解相关法律规定和程序。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。