面对老板故意打压欺负、逼迫离职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集老板打压、欺负你的证据。这些证据可以包括书面材料（如邮件、聊天记录、工作评价等）、录音、录像或者同事的证言等。证据是维权的基础，务必确保其真实性和完整性。
与公司沟通：
- 在收集到一定证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，表达你的困扰和诉求。有时候，问题可能只是误解或者沟通不畅导致的，通过沟通可以寻求到合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果沟通无果，或者公司拒绝解决问题，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，明确你的仲裁请求（如要求公司支付赔偿金、恢复工作岗位等）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训、劳动保护以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，都可以申请劳动仲裁。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更充分的证据来支持你的诉求，并可能需要聘请律师来代理你的案件。
- 诉讼策略：在诉讼中，你可以主张公司存在违法行为（如恶意打压、逼迫离职等），并要求公司承担相应的法律责任（如支付经济补偿金、赔偿金等）。
关注自身心理与身体健康：
- 在整个过程中，不要忽视自己的心理和身体健康。面对老板的打压和欺负，可能会产生焦虑、抑郁等负面情绪。你可以寻求家人、朋友或者专业心理咨询师的帮助来缓解压力。
了解相关法律法规：
- 除了上述措施外，你还可以主动了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规为你提供了维权的法律依据和保障。
在采取上述措施时，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
- 确保所有行动都在法律框架内进行，不要违反法律法规。
- 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助来指导你的维权行动。
最后，我要强调的是，面对老板的打压和欺负，你并不是孤立无援的。你有权利维护自己的合法权益，也有多种途径来寻求帮助和解决问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。