首先，领导辱骂、打压、逼迫员工离职是违法行为，员工有权维护自己的合法权益。

针对这种情况，你可以从以下几个方面来应对：

1. 保留证据：

   • 尽可能收集并保留所有与领导辱骂、打压、逼迫离职相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、视频等。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

2. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行冷静、理性的沟通，表达你的不满和诉求。
   • 如果沟通无果，或者领导的态度更加恶劣，那么可以考虑采取进一步的法律措施。

3. 向公司内部投诉：

   • 向公司的人力资源部门或上级管理层投诉领导的行为。
   • 要求公司进行调查，并给出公正的处理结果。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司内部无法解决问题，或者你对公司的处理结果不满意，那么可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提交详细的证据材料，并阐述你的诉求和理由。
   • 劳动仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果你在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，那么可以寻求专业律师的法律援助。
   • 律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

6. 注意保护自己的权益：

   • 在整个过程中，要注意保护自己的隐私和权益。
   • 不要因为害怕或者担心而放弃维护自己的合法权益。

总结：面对领导的辱骂、打压、逼迫离职等行为，员工应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过保留证据、与领导沟通、向公司内部投诉、申请劳动仲裁等方式，员工可以依法维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。