遇到领导打压员工并要求员工离职的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留相关证据：

   • 员工应首先保留所有与工作相关的证据，包括但不限于邮件、聊天记录、任务安排、工作成果、考勤记录等。这些证据能够证明员工的工作表现以及公司或领导的不当行为，是后续维权的重要依据。

2. 与领导或上级沟通：

   • 员工可以尝试以平和、理性的态度与直接领导进行沟通，表达自己感受到的被打压情况，并询问其原因及期望。有时候，问题可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可能得以解决。
   • 如果直接领导不予配合或态度恶劣，员工可以向上级的上级或人力资源部门反映情况，寻求更高级别的帮助和支持。

3. 了解自身权益：

   • 员工应明确自己的权益，包括劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规。了解公司或领导的行为是否构成违法或违约，以及自己可以采取的法律途径，如申请劳动仲裁等。
   • 例如，如果公司未经合法程序单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或继续履行合同。

4. 继续正常履行工作职责：

   • 在维权过程中，员工应继续正常履行工作职责，不要因被打压而消极怠工。消极怠工可能给公司留下把柄，影响自己的维权效果。

5. 关注公司规章制度及劳动合同：

   • 员工应仔细审查公司的规章制度及劳动合同，看是否存在公司违规的地方，如违反合同约定解除劳动关系、未提供必要的劳动条件等。
   • 如果发现公司存在违规行为，员工可以据此维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。

6. 保持冷静和理智：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理智，避免与公司发生激烈冲突。激烈冲突可能对自己不利，甚至可能导致无法挽回的后果。
   • 员工应通过合法合理的方式来应对公司的打压行为，维护自己的合法权益。

如果公司或领导的行为已经严重影响到员工的身心健康和工作权益，员工还可以考虑以下措施：

• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会介入调查，并督促公司改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
• 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

最后，我要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，员工在采取行动前应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。