结论：员工在遭遇公司领导因被投诉而进行打压的情况时，可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议。
一、法律背景与权益保护
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。领导因个人情绪或报复心理对员工进行打压，可能构成对员工合法权益的侵犯。
- 员工有权拒绝领导的不合理要求或打压行为，并可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
反报复与歧视保护：
- 如果员工因投诉领导而遭受报复或歧视，如被降职、降薪、解雇等，这违反了劳动法的相关规定。员工可以依据法律要求公司恢复其原职位和薪资，或寻求相应的经济补偿。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集领导打压行为的证据，如书面记录、电子邮件、短信、录音、视频等。这些证据将有助于证明员工的权益受到侵犯，并在后续的法律程序中发挥重要作用。
内部沟通：
- 在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。内部沟通往往能够更快速地解决问题，并避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果内部沟通无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，其裁决具有法律效力。员工需要准备充分的证据和材料，以支持自己的仲裁请求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的权益受到侵犯，并要求公司承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
公司责任：
- 如果公司被证实存在对员工的报复或歧视行为，公司可能需要承担法律责任，包括恢复员工的原职位和薪资、支付经济补偿等。
领导个人责任：
- 在某些情况下，如果领导的打压行为构成违法或犯罪，如侮辱、诽谤、殴打等，领导个人也可能需要承担相应的法律责任。
四、进一步思考与行动建议
- 员工在遭遇领导打压时，应保持冷静和理智，不要采取过激行为或言语攻击。这有助于维护自己的形象和权益，并为后续的法律程序提供有力支持。
- 员工可以寻求同事或工会的支持，共同维护自己的合法权益。集体行动往往能够产生更大的影响力，并促使公司更加重视员工的诉求。
总之，员工在遭遇公司领导因被投诉而进行打压的情况时，应充分了解自己的法律权益和保护途径，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。