面对在单位受到领导打压的情况，职工可以采取以下措施来应对：

1. 明确自身权益与职责：

   • 首先，职工应明确自己的工作职责和权益，确保自己在职场中的行为符合公司规定和法律法规。
   • 若领导的打压行为涉及侵犯职工合法权益，如无故降薪、调岗、辞退等，职工应保留相关证据，以便后续维权。

2. 尝试与领导沟通：

   • 在确认自身行为无误后，职工可以尝试与领导进行坦诚沟通，了解打压的具体原因，并寻求解决方案。
   • 沟通时，应保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时提出自己的合理诉求和期望。

3. 寻求内部支持：

   • 如果与领导的沟通无果，职工可以寻求公司内部其他部门的支持，如人力资源部门或工会等。
   • 这些部门通常负责处理员工与领导之间的纠纷，能够提供专业的帮助和建议。

4. 考虑法律途径：

   • 若领导的打压行为严重侵犯了职工的合法权益，且公司内部无法解决，职工可以考虑通过法律途径来维权。
   • 在此之前，建议职工咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权方式，确保自己的权益得到充分保障。

5. 保持积极心态：

   • 面对领导的打压，职工应保持积极的心态，不要过分沮丧或焦虑。
   • 可以寻求朋友、家人的支持，同时关注自己的职业发展，寻找新的机会和平台。

综上所述，面对领导的打压，职工应明确自身权益与职责，尝试与领导沟通，寻求内部支持，并在必要时考虑法律途径来维权。同时，保持积极的心态也是非常重要的。如果你在这个过程中有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。