在国企单位受打压，首先需要明确的是，这可能涉及职场权益保护、劳动法以及国企内部管理规定等多个层面的问题。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 职场权益保护角度：

   • 了解权益：作为国企员工，你享有《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规赋予的各项权益，包括但不限于平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等。
   • 记录证据：如果你感到受到打压，应尽可能收集并保存相关证据，如工作记录、邮件、短信、同事证言等，以证明你的权益受到了侵害。
   • 内部申诉：根据国企的内部管理规定，你可以向人力资源部门或上级领导提出申诉，说明你的情况并请求处理。

2. 劳动法角度：

   • 反歧视与反报复：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得因员工提出合理诉求或参与维权活动而对其进行歧视或报复。如果你因提出合理诉求或参与维权而受到打压，这可能构成违法行为。
   • 劳动争议解决：如果与用人单位无法协商解决争议，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 国企内部管理规定角度：

   • 查阅规定：国企通常有一套完善的内部管理规定，包括员工行为规范、奖惩制度等。你可以查阅这些规定，了解你的行为是否违反了相关规定，以及用人单位的处理方式是否符合规定。
   • 寻求帮助：如果你认为用人单位的处理方式不公正或违反了内部管理规定，你可以向国企的工会或纪检监察部门寻求帮助，请求他们介入调查并给出处理意见。

4. 实际操作建议：

   • 保持冷静：在面对打压时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 寻求支持：与同事、朋友或家人分享你的遭遇，寻求他们的支持和建议。他们可能能提供不同的视角和帮助你找到解决问题的方法。
   • 法律咨询：如果你对法律程序或自身权益保护有疑问，可以向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和指导。

在处理此类问题时，务必注意保护自己的合法权益，同时遵守法律法规和国企的内部管理规定。如果问题无法得到妥善解决，不要犹豫寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。