面对在单位被打压、区别对待的情况，你首先需要明确的是，这种行为可能涉及劳动权益的侵犯，你有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、法律背景与权益

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。单位打压、区别对待员工，可能构成对平等就业权的侵犯。

2. 劳动合同约定：如果你的劳动合同中有明确约定关于工作环境、待遇、晋升等方面的条款，而单位却违反这些约定对你进行打压，那么单位的行为可能构成违约。

二、应对措施与建议

1. 收集证据：

   • 保留书面材料：如邮件、短信、微信聊天记录等，这些可以证明单位对你的打压或区别对待。
   • 记录工作情况：详细记录你的工作任务、完成情况、工作评价等，以便在需要时证明你的工作表现。
   • 寻找证人：如果有同事目睹了单位对你的打压行为，可以请他们作为证人提供证言。

2. 与单位沟通：

   • 尝试内部解决：在收集到一定证据后，可以尝试与直接上级或人力资源部门沟通，表达你的诉求和困扰，寻求内部解决。
   • 书面提出异议：如果沟通无果，可以书面形式向单位提出异议，明确指出单位的行为违反了哪些法律法规或劳动合同约定，并要求单位改正。

3. 寻求外部帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝改正或继续打压你，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉无果或你认为自己的权益受到了严重侵犯，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

三、可能面临的法律后果

1. 单位承担法律责任：如果单位的打压行为被认定为违法或违约，单位可能需要承担赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等法律责任。

2. 个人权益得到保障：通过法律途径维权，你的合法权益有望得到保障，如恢复原工作岗位、获得应有的待遇和晋升机会等。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：在面对打压和区别对待时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

2. 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，可以及时咨询专业律师（比如我），我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。

面对单位的打压和区别对待，你应积极收集证据、与单位沟通、寻求外部帮助，并保持冷静与理性。如有需要，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。