公务员在单位被打压，首先需要明确的是，公务员同样享有劳动权益和人格尊严，打压行为若构成违法或违规，是可以依法维权的。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
劳动权益保护：
- 公务员虽然不属于传统意义上的“劳动者”，但同样享有基本的劳动权益，如获得合理的工作条件、公平的待遇等。如果打压行为涉及到了这些基本权益，如恶意降薪、不合理调岗等，公务员有权依据相关规定进行维权。
- 具体来说，如果打压行为违反了《公务员法》中关于公务员权益保护的规定，如“公务员有权获得履行职责应当具有的工作条件”、“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”等，公务员可以向相关部门投诉或申请复议、诉讼。
人格尊严保护：
- 公务员作为公民，同样享有人格尊严不受侵犯的权利。如果打压行为涉及到了侮辱、诽谤等侵犯人格尊严的行为，公务员可以依据《民法典》中关于人格权保护的规定，要求侵权人承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
二、维权途径
内部申诉：
- 公务员在遇到打压时，首先可以尝试通过内部申诉机制来解决问题。可以向所在单位的上级部门或人事部门反映情况，要求调查处理。
行政复议或诉讼：
- 如果内部申诉无果，公务员可以向相关行政机关申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，要求撤销或变更不当的行政行为。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，如果公务员感到困惑或无助，可以寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，或者申请法律援助机构提供法律帮助。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，公务员需要保留好相关证据，如打压行为的记录、证人证言、相关文件等。这些证据将有助于证明打压行为的存在和性质，为维权提供有力支持。
理性维权：
- 公务员在维权过程中需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击。应该通过合法途径来表达自己的诉求和意见，维护自己的合法权益。
了解政策：
- 公务员需要了解相关政策和法规，明确自己的权益和义务。这样在遇到打压时，才能更好地判断行为的性质，并采取合适的维权措施。
最后，我想强调的是，公务员在单位被打压并不是一件孤立的事件，它可能涉及到多个方面的因素。因此，在维权过程中，公务员需要综合考虑各种因素，选择合适的维权途径和策略。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。