针对事业单位临时工被领导打压的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 了解自身权益：

   • 作为临时工，你同样享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。
   • 领导打压可能涉及侵犯你的合法权益，如无故降薪、增加工作量、恶意排挤等，这些都是不合法的行为。

2. 收集证据：

   • 如果感到被领导打压，首先要做的是收集相关证据，如工作记录、聊天记录、邮件往来、同事证言等，这些都能作为你维权的有力支持。
   • 证据的收集要合法、客观、真实，能够反映实际情况，避免捏造或夸大事实。

3. 与领导沟通：

   • 在掌握一定证据后，可以尝试与领导进行坦诚的沟通，表达你的感受和困惑，寻求问题的解决方案。
   • 沟通时保持冷静、理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，提出合理的诉求。

4. 向单位内部反映：

   • 如果与领导沟通无果，或者领导的行为已经严重影响到你的工作和生活，可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 反映时要提供详细的证据和情况说明，要求单位进行调查并给出处理意见。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位内部无法解决问题，或者你对单位的处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，维护你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁的流程一般包括：提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

6. 寻求法律援助：

   • 如果你在处理过程中遇到法律难题或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和法律服务，帮助你更好地维护自己的权益。

7. 考虑离职：

   • 如果工作环境已经严重影响到你的身心健康，且无法通过上述方式解决问题，你也可以考虑离职。
   • 离职前，请确保你的权益得到妥善保障，如工资结算、社保转移等。

在处理过程中，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题恶化。
• 依法维权，不要采取过激或违法的行为。
• 及时咨询专业律师，确保你的维权行为合法有效。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。