首先，对于领导压榨临时工的情况，临时工完全有权维护自己的合法权益。以下是我根据法律实务经验，为你提供的具体建议：

1. 明确法律关系：

   • 临时工与用人单位之间虽然可能未签订正式劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，临时工仍享有基本的劳动权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件、休息休假等。

2. 收集证据：

   • 如果感到被压榨，应尽快收集相关证据，如工作记录、聊天记录、工资单、考勤记录等，以证明自己的劳动付出和用人单位的不当行为。

3. 沟通协商：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与领导或用人单位进行沟通，表达自己的诉求和不满，看是否能够通过协商解决问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并依法处理违法行为。

5. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位的行为已经严重侵犯了自己的合法权益，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，临时工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果遇到困难或需要专业法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询像我这样的专业律师。

总之，面对领导压榨临时工的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。