临时工受欺负的问题，核心在于明确欺负的性质及法律后果，并据此采取合适的应对措施。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 欺负行为的性质界定：

   • 工作欺凌：若欺负行为发生在工作过程中，如言语侮辱、恶意排挤、分配不合理的任务等，可能构成工作欺凌。这种情况下，临时工有权要求雇主介入调查，并采取措施制止欺凌行为。
   • 人身伤害：若欺负行为升级为身体伤害或威胁，则可能构成违法犯罪行为，如故意伤害、寻衅滋事等。临时工应立即报警，并保留相关证据，以便后续维权。

2. 法律维权途径：

   • 与雇主沟通：首先，临时工可以尝试与雇主沟通，说明自己受到的欺负情况，要求雇主采取措施解决问题。雇主有责任提供一个安全、无欺凌的工作环境。
   • 寻求劳动监察部门帮助：如果与雇主沟通无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对雇主进行处罚，并要求雇主采取措施纠正问题。
   • 提起民事诉讼：若欺负行为造成了临时工的人身伤害或财产损失，临时工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求欺负者或雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，临时工需要提供充分的证据证明自己的损失和欺负者的过错。
   • 报警处理：对于构成违法犯罪的欺负行为，如故意伤害、寻衅滋事等，临时工应立即报警。警方将依法进行调查处理，并可能追究欺负者的刑事责任。

3. 证据收集与保留：

   • 记录欺负行为：临时工应尽可能记录欺负行为的发生时间、地点、涉及人员及具体行为等细节，以便后续维权时提供证据。
   • 保存相关证据：如有可能，临时工应保存与欺负行为相关的照片、视频、聊天记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 寻求目击者支持：如果有目击者看到欺负行为的发生，临时工可以寻求目击者的支持，并请其提供证言或出庭作证。

4. 预防措施与建议：

   • 了解法律法规：临时工应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务。这样，在受到欺负时，临时工能够更准确地判断欺负行为的性质，并采取合适的应对措施。
   • 增强自我保护意识：临时工应增强自我保护意识，学会在受到欺负时保护自己。例如，可以学习一些基本的防身技巧，或者在受到欺负时及时寻求帮助。
   • 与雇主建立良好沟通：临时工应与雇主建立良好的沟通关系，及时向雇主反映工作中遇到的问题和困难。这样，雇主能够更及时地了解临时工的情况，并采取措施解决问题。

总结来说，临时工在受到欺负时，应首先明确欺负行为的性质，然后根据实际情况选择合适的法律维权途径。同时，临时工还应注重证据的收集与保留，以便后续维权时提供有力支持。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。