小时工在厂里被欺负，可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 明确“欺负”的性质，针对性处理

   • 若“欺负”表现为言语侮辱、恶意排挤等精神性伤害，可先尝试与对方沟通，明确表达“此类行为已造成困扰，要求停止”。若对方拒不改正，可向车间主管、工会或人力资源部门反映，要求介入调解。
     
   • 若“欺负”涉及肢体冲突、限制人身自由等违法行为，应立即报警，并保留现场证据（如监控录像、证人联系方式），后续可依据《治安管理处罚法》追究对方责任。
     
   • 若“欺负”表现为克扣工资、超时加班、拒绝签订劳动合同等劳动权益侵害，需重点通过劳动法律途径解决（详见下文）。

2. 劳动权益受侵害时的核心维权步骤

   • 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、与厂方的沟通记录（如微信聊天记录）等，证明劳动关系及被侵害事实。
     
   • 向劳动监察部门投诉：携带证据到当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为（如未签合同、拖欠工资）。根据《劳动保障监察条例》，监察部门应在60个工作日内调查处理。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、加班费、经济补偿等。仲裁不收费，且时效为1年（自权益受侵害之日起计算）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维权。

3. 特殊情形：非全日制用工的权益保护

   • 若您与厂方属于非全日制用工关系（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），仍受《劳动合同法》保护，厂方需支付不低于当地小时最低工资标准的报酬，且不得随意克扣。
     
   • 若厂方以“小时工”名义规避全日制用工义务（如强制每天工作8小时却不签合同），可主张按全日制用工标准维权（如补缴社保、支付未签合同的双倍工资）。

温馨提示：维权过程中注意保持冷静，避免与对方发生直接冲突，所有沟通尽量通过书面或可留痕的方式进行（如邮件、短信）。若遇到复杂情况（如厂方拒不配合、证据不足），可直接向我咨询，我会结合具体细节为您制定解决方案。