面对做小时工时被人刁难的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 明确自身权益：

   • 作为小时工，你同样享有劳动者的基本权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果刁难行为侵犯了你的这些权益，你有权进行反抗和维权。

2. 尝试沟通解决：

   • 在面对刁难时，首先尝试与对方进行友好沟通，了解对方刁难的具体原因，看是否能够通过协商解决问题。有时候，刁难可能源于误解或沟通不畅，通过沟通可以化解矛盾。

3. 收集证据：

   • 如果沟通无果，或者刁难行为持续存在，你需要开始收集证据。证据可以包括工作记录、聊天记录、录音录像等，这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

4. 向相关部门投诉：

   • 根据刁难的具体情况，你可以向劳动监察部门、工会或者相关行业协会进行投诉。这些机构通常有专门的渠道来处理劳动纠纷，能够为你提供帮助和支持。在投诉时，记得提供你收集到的证据，以便相关部门能够更准确地了解情况并作出处理。

5. 考虑法律途径：

   • 如果刁难行为严重侵犯了你的权益，且通过上述方式无法得到有效解决，你可以考虑通过法律途径来维权。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在采取法律途径前，建议你咨询专业律师（比如我，陶从喜律师，专注于交通事故、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权策略。

6. 注意自我保护：

   • 在整个过程中，你需要注意自我保护，避免因为维权行为而遭受进一步的伤害。如果刁难行为涉及到人身安全或者威胁，你应该立即报警并寻求警方的保护。

针对可能的具体情况，这里有一些额外的建议：

• 如果刁难行为是出于工作上的不满或误解，你可以尝试与雇主或上级进行沟通，解释清楚情况，寻求他们的理解和支持。
• 如果刁难行为是出于个人恩怨或恶意，你需要更加坚定地维护自己的权益，不要因为对方的刁难而妥协或放弃。
• 在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。

最后，我想强调的是，无论遇到什么困难，都不要放弃自己的权益。作为劳动者，你有权享受公平、公正的工作环境。如果你在做小时工时遇到刁难，不妨按照上述建议来应对，相信你能够找到解决问题的办法。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。