面对被办公室小职员刁难的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：
保持冷静与理性：
- 首先，无论遇到何种刁难，保持冷静和理性是至关重要的。情绪化的反应往往可能加剧矛盾，不利于问题的解决。尝试深呼吸，让自己平静下来，以更客观的态度来面对问题。
明确问题性质与原因：
- 分析刁难的具体行为和背后的原因。是因为工作上的误解、个人恩怨，还是其他原因？明确问题的性质有助于你找到更合适的解决策略。例如，如果是工作上的误解，可以通过沟通来澄清；如果是个人恩怨，可能需要考虑更深入的解决方式。
尝试沟通与协商：
- 在明确问题后，尝试与刁难你的小职员进行沟通。选择一个合适的时机和地点，以平和的语气表达你的感受和困惑，询问对方为何会有这样的行为，并尝试找到双方都能接受的解决方案。沟通是解决问题的关键，很多时候，通过有效的沟通可以化解误会和矛盾。
寻求上级或人力资源部门的帮助：
- 如果沟通无果，或者刁难行为持续存在且影响到你的工作和生活，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。他们有权介入并调解员工之间的纠纷，确保工作环境的和谐与稳定。在反映情况时，尽量提供具体的事实和证据，以便他们能够更好地了解问题的全貌。
了解并维护自己的权益：
- 在处理此类问题时，了解自己的权益是非常重要的。根据《劳动法》等相关法律法规，员工有权在一个不受歧视和骚扰的工作环境中工作。如果刁难行为构成了职场骚扰或歧视，你有权向相关部门投诉并寻求法律保护。同时，你也可以咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权领域，但劳动工伤问题我也能给出专业建议哦），了解更具体的法律途径和维权策略。
考虑个人职业发展与选择：
- 如果刁难行为持续存在且无法得到有效解决，你还需要考虑自己的职业发展和选择。一个恶劣的工作环境可能会对你的身心健康和职业发展造成负面影响。在这种情况下，你可以考虑寻找新的工作机会，或者在公司内部申请调岗等。
面对被刁难的情况，最重要的是保持冷静、理性分析问题、积极寻求解决方案，并了解自己的权益和可能的法律途径。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，随时都可以向我咨询。