面临公司刁难，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确刁难的具体表现与证据收集：

   • 首先，你需要明确公司刁难你的具体行为，比如是否是无故降薪、调岗、增加不合理的工作任务、言语侮辱或威胁等。
   • 接着，收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录、邮件、录音录像等，这些证据将是你后续维权的重要依据。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的诉求和不满，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式（如邮件）进行沟通，以便留下证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力，双方都必须遵守。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书：你需要向劳动仲裁委员会提交一份仲裁申请书，详细陈述你的诉求和事实依据。
     • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
     • 仲裁裁决：在开庭后，劳动仲裁委员会会根据双方当事人的陈述和证据，作出仲裁裁决。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法律诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。

6. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，邓刚律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。
   • 法律援助机构或专业律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在面对公司刁难时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 同时，也要了解自己的权益和义务，明确公司在哪些方面可能侵犯了你的权益，以便更有针对性地采取措施。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。