若在离职前遭遇公司刁难，你可以按照以下步骤合理应对：
尝试与用人单位沟通协商：
- 首先，你可以尝试与公司的管理层或人力资源部门进行深入沟通，明确表达你的诉求和困扰，看是否能够通过协商解决问题。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件）记录沟通内容，以备后续需要。
向调解组织申请调解：
- 如果与用人单位的协商未能达成一致，或者协商后对方未履行承诺，你可以向由社会保护机构设立的调解部门提交调解申请。调解组织会介入，帮助双方进行沟通，尝试达成和解。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 若调解无果，或者你对调解结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明你的诉求。仲裁委员会会依法进行裁决，如果对裁决结果不服，你还可以进一步采取法律措施。
向人民法院提起诉讼：
- 对于仲裁裁决持有异议者，除了按规定可以上诉外（在劳动争议中，通常指的是对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼），你还可以选择直接向当地人民法院提请诉讼。法院会依法进行审理，并作出最终判决。
在应对过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是沟通协商、调解还是仲裁、诉讼，证据都是至关重要的。因此，在遭遇刁难时，务必保留好相关证据，如邮件、短信、录音、视频等。
- 了解法律：在应对过程中，了解相关的法律法规是非常有帮助的。你可以查阅《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，了解自己的权益和应对策略。
- 寻求专业帮助：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个人的情况都是独特的。如果你在应对过程中遇到困难或不确定如何处理，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。
最后，需要强调的是：
- 公司在离职前刁难员工是不合法的行为，你有权维护自己的合法权益。
- 在应对过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的权益造成不利影响。
如果你在离职前遭遇公司刁难，不要慌张，按照上述步骤合理应对，相信你能够维护好自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。