面对公司主管故意刁难的情况，你首先要保持冷静和理性，这是解决问题的关键。以下是从法律角度为你提供的全面分析和建议：
一、明确应对策略
收集证据：
- 保留与主管刁难行为相关的所有证据，包括但不限于邮件、聊天记录、工作任务分配记录、绩效考核记录等。
- 如果主管有言语或行为上的刁难，如辱骂、威胁等，尽量通过录音、录像等合法方式留存证据。
- 在公开场合遭受不合理批评时，可以收集在场证人的证言。
内部沟通与投诉：
- 尝试与主管进行直接沟通，以平和的态度表达你的看法和感受，询问刁难的原因，看是否能消除误解。
- 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门、工会或上级管理部门投诉，详细说明情况并提交你收集的证据。
二、法律途径维权
如果内部沟通与投诉未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益：
向劳动行政部门投诉：
- 如果主管的行为违反了劳动法规，如无故降薪、恶意调岗等，你可以向当地劳动行政部门投诉。
- 劳动行政部门将依法进行调查处理，保障你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 你可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，需要附上你的身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，如果裁决结果对你有利，主管和公司需要履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要按照法院的要求进行举证、质证等环节。
- 法院将依法进行判决，如果判决结果对你有利，主管和公司需要履行判决义务。
三、注意事项
- 及时行动：一旦发现主管有刁难行为，应及时采取行动，避免问题恶化。
- 合法合规：在整个过程中，你需要遵守法律法规和公司规章制度，不得采取违法违规手段。
- 保护隐私：在收集证据和投诉过程中，注意保护个人隐私和公司机密信息。
- 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和指导。
四、可能面临的法律后果
- 如果主管的行为被认定为违法或违规，他可能会面临公司的内部处罚，如警告、降薪、解雇等。
- 如果主管的行为给你造成了经济损失或精神损害，你可以通过法律途径要求他进行赔偿。
- 在极端情况下，如果主管的行为涉嫌犯罪，如滥用职权、玩忽职守等，他可能会面临刑事责任。
面对主管的故意刁难，你要保持冷静和理性，通过收集证据、内部沟通与投诉以及法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。